Найти профессионалов, которые будут гореть вашим продуктом и готовы развиваться вместе с вами – задача не из легких. А когда речь заходит о стартапе, где будущее компании туманно, а бюджет ограничен, эта задача становится еще более сложной.
Почему опытные кадры не спешат в стартапы?
• Риск. Стартапы часто закрываются, и опытный специалист может не захотеть рисковать своей стабильной карьерой.
• Ограниченный бюджет. Молодые компании не могут предложить такую же высокую зарплату и бонусы, как крупные корпорации.
• Неопределенность. В стартапе все меняется очень быстро, и нет четкого плана действий на будущее.
Что важнее: опыт или адаптивность?
В условиях быстро меняющегося рынка и нестабильности стартапу требуются люди, которые умеют быстро учиться и адаптироваться к новым ситуациям. Длинный послужной список и успешные кейсы в прошлом не всегда являются гарантом успеха в динамичной среде стартапа.
Как проверить, умеет ли кандидат адаптироваться?
• Предложите кандидату тестовое задание, которое не совсем соответствует его профилю.
• Поставьте перед ним задачу с неясными формулировками и посмотрите, как он будет действовать.
• Обратите внимание на его soft skills: коммуникабельность, креативность, стрессоустойчивость.
Не бойтесь пробовать новое
Не стоит зацикливаться на поиске специалистов с богатым опытом. Иногда молодые кадры, которые не ограничены рамками устоявшихся шаблонов, могут быть более эффективными.
Помните, что главное – это не опыт, а желание развиваться, учиться новому и работать в команде.
Найдите людей, которые разделяют ваши ценности и верят в ваш продукт, и тогда ваш стартап обязательно станет успешным!