Недавно я прочел книгу «Пять пороков команды» Патрика Ленсиони. Она написана в формате романа о трудном периоде стартапа. Автор убедительно показывает, что отсутствие сплоченной команды – это главная причина отставания компании.
Ленсиони выделяет пять пороков, которые отравляют атмосферу в коллективе:
1. Взаимное недоверие. Люди боятся признавать ошибки и свою некомпетентность, что мешает им делиться информацией и учиться друг у друга.
2. Боязнь конфликта. Из-за недоверия люди избегают открыто выражать свое мнение, что приводит к накоплению обид и нерешенных проблем.
3. Безответственность. Сотрудники не чувствуют себя ответственными за результат работы, поэтому не стараются изо всех сил.
4. Низкие стандарты. Люди не требуют друг от друга максимальной отдачи, что приводит к снижению качества работы.
5. Безразличие к результатам. Сотрудники не заинтересованы в общем успехе компании, поэтому ставят свои личные потребности выше.
В книге автор не только описывает эти пороки, но и предлагает методы их искоренения. Он показывает, как построить атмосферу доверия, открытости и взаимной поддержки, в которой каждый сотрудник будет чувствовать себя частью команды и стремиться к общему успеху.
Я считаю, что «Пять пороков команды» – это must-read для всех, кто хочет создать эффективную и сплоченную команду.
P.S.
Если вы хотите узнать больше о книге, я рекомендую посмотреть видеообзор на YouTube или прочитать отзывы на сайте Goodreads.