В своей работе мы часто сталкиваемся с тем, что компании фокусируются только на функциональной плоскости задач, забывая о социальной и эмоциональной составляющей. Это может привести к множеству проблем, от снижения мотивации сотрудников до ухудшения качества работы.
Недавно мы сами столкнулись с подобной проблемой. Нам нужно было решить, что делать со старым обеденным столом, который был пропитан эмоциями для многих сотрудников. За этим столом люди делились радостями и горестями, решали важные вопросы и просто общались.
С одной стороны, мы могли просто выбросить стол, как ненужный предмет интерьера. Но с другой стороны, мы понимали, что это может стать настоящим ударом для многих людей.
В итоге мы решили предоставить хранилище для старых вещей, где каждый сотрудник мог бы оставить что-то для него ценное. Это стало временным решением, которое позволило людям постепенно разобраться со своими чувствами и воспоминаниями.
В процессе работы над этой проблемой мы осознали, что находимся не только в строительном бизнесе, но и в бизнесе по перемещению жизней. Мы помогаем людям переезжать в новые дома, начинать новую жизнь, оставлять старое позади. И это очень важная и ответственная задача.
Теперь мы всегда стараемся учитывать не только функциональную, но и социальную и эмоциональную составляющую своей работы. Мы знаем, что это помогает нам создавать более комфортную и продуктивную среду для наших сотрудников.
P.S. В комментариях к этой статье я буду рад ответить на ваши вопросы и поделиться своим опытом решения подобных проблем.