В последнее время много говорят о различиях между поколениями. Одни утверждают, что новое поколение Z ленивое и несамостоятельное, другие – что оно креативное и умеет добиваться своих целей. Но где же истина?
На самом деле, фундаментальных исследований по теме разницы поколений пока не проведено. Да, есть много разрозненных данных, но они не дают полной картины.
Чтобы лучше понять поколение Z, я решил сравнить их мотивационные драйверы с помощью опросника IDI. И знаете что? Результаты оказались довольно неожиданными.
Миф №1: Поколение Z не хочет работать
Это не совсем так. Z действительно не горит желанием пахать на дядю за копейки. Они хотят получать достойную оплату своего труда и видеть перспективы развития.
Миф №2: Поколение Z не ценит командную работу
Опять же, не совсем верно. Z действительно ценят командную работу, но не ту, где царит дух конкуренции. Им важно быть частью команды, где все друг друга поддерживают и помогают.
Миф №3: Поколение Z не умеет выражать эмоции
Это верно лишь отчасти. Z действительно не так экспрессивны, как, например, миллениалы. Но это не значит, что они не умеют чувствовать. Просто они выражают свои эмоции по-другому.
Миф №4: Поколение Z не интересуется новыми идеями
Напротив! Z очень любознательны и постоянно находятся в поиске чего-то нового. Они обожают креатив и готовы пробовать новые вещи.
Миф №5: Поколение Z не ценит стабильность
Еще одно заблуждение. Z очень ценят стабильность и predictability. Они хотят знать, что их ждет завтра, и не любят рисковать.
Миф №6: Поколение Z не умеет адаптироваться к новым условиям
Это не совсем так. Z действительно менее маневренны, чем предыдущие поколения. Но это не значит, что они не умеют адаптироваться. Просто им нужно больше времени, чтобы привыкнуть к новым условиям.
Так что же мы имеем в итоге?
Поколение Z – это не просто набор стереотипов. Это люди со своими ценностями, приоритетами и взглядами на жизнь. И чтобы понять их, нужно перестать опираться на мифы и начать изучать их реальные потребности.