В современном мире, где царит метрика «количество скачиваний», легко забыть о том, что настоящая ценность продукта заключается в его использовании. Мы, как создатели, вкладываем душу в наши творения, но по-настоящему они оживают только в руках пользователей.
Big Hire – это момент, когда пользователь впервые «нанимает» наш продукт, будь то покупка, скачивание или регистрация. Это важный этап, но он не является финальной точкой. Little Hires – это каждое последующее использование, каждое взаимодействие, которое превращает продукт из статичного объекта в живой инструмент.
Пример из жизни:
Представьте, что вы производитель женских платьев. Вы с гордостью создали два платья – зеленое и синее – и оба они доступны к покупке. Big Hire – это момент, когда покупательница выбирает одно из них. Но что стоит за этим выбором? Почему она предпочла зеленое платье синему? И, что еще важнее, наденет ли она его на званый вечер, для которого оно было куплено?
Фокусировка только на Big Hire – это как смотреть на верхушку айсберга. Вы видите количество скачиваний, но не знаете, как часто люди пользуются вашим продуктом. Это ложное чувство успеха.
Изучение Little Hires – это погружение в глубины. Вы узнаете, как люди взаимодействуют с вашим продуктом, какие функции они используют чаще всего, с какими трудностями сталкиваются. Это ключ к пониманию и улучшению вашего продукта.
Не делайте из своего продукта решето! Не гонитесь за пустыми цифрами скачиваний. Сосредоточьтесь на том, чтобы люди возвращались к вашему продукту снова и снова. Изучайте Little Hires, чтобы сделать ваш продукт незаменимым помощником для пользователей.
Помните: Big Hire – это важный шаг, но Little Hires – это путь к настоящему успеху.