В начале карьеры всё просто: чем больше работы ты делаешь, тем лучше. Ты пашешь, как вол, и получаешь заслуженную награду – повышение зарплаты, новую должность. Ты чувствуешь себя на коне, ведь система понятна и прозрачна.
Но вот ты становишься менеджером. Теперь у тебя в подчинении целая команда, и от твоих решений зависит их работа. И тут начинается самое интересное: правила игры меняются, но никто тебя об этом не предупреждает.
Оплата труда теперь зависит не от объема работы, а от качества принятых решений. И вот тут многие спотыкаются.
Я сам чуть не сгорел на работе, пытаясь делать больше, чтобы получить больше. Я брал на себя все больше задач, работал допоздна, но результата не было.
Почему?
Потому что я не понимал, что критерии оценки изменились.
В книге Джона Дорра «Измеряя самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR» говорится, что система OKR помогает компаниям и их сотрудникам фокусироваться на самых важных задачах и добиваться амбициозных целей.
OKR – это система постановки целей и отслеживания ключевых результатов. Она помогает:
- Сформулировать амбициозные, но достижимые цели.
- Разложить цели на каскад задач для всей команды.
- Отслеживать прогресс и корректировать курс по мере необходимости.
- Обеспечить прозрачность и синхронизацию работы всей команды.
Если бы я знал о системе OKR раньше, то не тратил бы время и силы на ненужную работу. Я бы сфокусировался на ключевых задачах, которые действительно приближают к цели.
Я бы:
- Согласовал свои цели с целями команды и компании.
- Разбил цели на конкретные, измеримые задачи.
- Регулярно отслеживал прогресс и корректировал курс.
- Обсуждал свои достижения и трудности с командой и руководством.
Система OKR помогла бы мне стать более эффективным менеджером и добиться лучших результатов.
Если вы хотите добиться успеха в своей карьере, я рекомендую вам ознакомиться с системой OKR.
Она поможет вам:
- Понять, что от вас требуется.
- Сфокусироваться на самых важных задачах.
- Стать более эффективным и результативным.
Не ждите, пока правила игры изменятся под вами.
Возьмите ситуацию в свои руки и начните использовать систему OKR уже сегодня!