Недавно я начала исследование лидерской идентичности в России. И знаете что? Самое поразительное, что я уже обнаружила – это отсутствие слова «лидер» в представлениях людей о себе.
Да, вы не ослышались. Люди, которые по всем критериям подходят под определение лидера, категорически не хотят называть себя таковыми. «Я не лидер», – говорят они, даже если за их плечами успешные проекты, команды и вдохновленные ими люди.
Почему же так происходит?
Одна из причин – относительная новизна этого термина. В русском языке слово «лидер» появилось только в начале XX века, и до сих пор оно не до конца прижилось.
Другая причина – негативный оттенок, который приобрело слово «лидер» в последние десятилетия. Слишком много треша и угара было вокруг «лидеров» разных мастей, от политиков до бизнесменов.
В итоге российские лидеры предпочитают другие слова для обозначения своей роли. Они называют себя «руководителями», «управленцами», «менеджерами», «координаторами» – но не «лидерами».
Что же делать с этим феноменом?
Я планирую продолжить исследование и после завершения кодирования и анализа интервью поделиться своими выводами.
Но уже сейчас понятно, что вопрос о лидерстве в России – это не просто вопрос терминологии. Это вопрос о том, какие качества и ценности мы хотим видеть в своих лидерах и как мы хотим их называть.
А что вы думаете? Кто для вас лидер? Какими словами вы бы описали свою лидерскую идентичность?
P.S.
В комментариях к этой статье я буду рада вашим мыслям и предложениям по этой теме.