Индустрия лидерского развития процветает. Огромные деньги вкладываются в тренинги, семинары, коучинг, книги и прочие ресурсы, которые должны помочь нам стать «лучшими лидерами».
Но вот парадокс: пока эта индустрия процветает, вовлеченность и лояльность сотрудников падают.
Большинство управленцев далеки от образа «лидеров», который пытается создать индустрия. 85% людей не вовлечены в свою работу. 89% работодателей уверены, что люди уйдут за бОльшие деньги, но лишь 12% увольняются из-за денег. 75% сотрудников увольняются из-за начальника.
64% сотрудников хотели бы видеть своим начальником робота, а не человека. 58% сотрудников доверяют незнакомцам больше, чем своим руководителям. 35% готовы получать меньше денег, если их начальника уволят сегодня же.
При первой же осечке или возможности, треть подчиненных мечтают о том дне, когда вы перестанете ими руководить.
Что же не так?
1. Лидерство — это не набор навыков. Это не то, чему можно научить на тренинге. Лидерство — это совокупность качеств, опыта, ценностей, характера.
2. Лидерство не про «быть крутым». Это не про харизму, пафосные речи и красивые картинки в Instagram. Лидерство — это про ответственность, заботу о людях, создание условий для их роста и развития.
3. Лидерство не про манипулирование. Это не про то, как «мотивировать» людей работать за копейки. Лидерство — это про вдохновение, создание команды, где люди ценят друг друга и вместе добиваются целей.
Индустрия лидерского развития должна меняться. Она должна перестать продавать «волшебные таблетки» и начать учить людей тому, что такое настоящее лидерство.
Как стать настоящим лидером?
- Развивайте свои качества: честность, ответственность, эмпатию, целеустремленность.
- Заботьтесь о людях: создавайте условия для их роста и развития, делегируйте полномочия, дайте им свободу и право голоса.
- Вдохновляйте людей: ставьте перед ними амбициозные цели, показывайте им путь к их достижению, верьте в них.
- Будьте собой: не пытайтесь копировать чужой стиль лидерства, найдите свой собственный путь.
Лидерство — это не дар, а выбор. Выбор быть тем, за кем люди хотят идти, за кем они готовы свернуть горы.
Сделайте этот выбор.