Книги по лидерству – жанр популярный, но не всегда полезный. Зачастую они пестрят банальными советами и поверхностными суждениями. Но есть и те, что действительно открывают глаза на феномен лидерства, заставляя переосмыслить привычные представления.
Одна из таких книг – «The New Psychology of Leadership» Александра Хаслама из австралийского Queensland University. Она полезна не только тем, кто интересуется психологией лидерства, но и тем, кто хочет понять многие вещи в современной политике.
Хаслам утверждает, что лидерство – это не просто набор качеств или навыков. Это социальный феномен, и фокусироваться нужно не на лидере, а на последователях и механизмах социального взаимодействия с ними.
Кто становится лидером?
Лидером в группах становится человек, который отвечает четырем требованиям:
- Быть «своим». Лидер должен быть частью группы, разделять ее ценности и цели.
- Продвигать интересы группы. Лидер должен заботиться о благе группы и демонстрировать свою приверженность ее целям.
- Поддерживать и развивать ощущение «мы». Лидер должен укреплять групповую идентичность и чувство единства.
- Давать группе ощущение собственной значимости. Лидер должен вдохновлять людей и убеждать их, что их группа – это нечто особенное.
Сила групповой идентичности
Хаслам подчеркивает, что групповая идентичность всегда выше индивидуальной. Люди действуют вместе и на внутренней мотивации, когда у них есть глубокое и артикулированное ощущение «мы».
Лидер как зеркало группы
Лидер не должен быть идеальным. Он должен отражать общие ценности и социальные нормы группы. Именно тогда ему простят его ошибки и несовершенства.
Читайте не попсовые книги
«The New Psychology of Leadership» – это лишь одна из многих книг, которые могут помочь вам по-новому взглянуть на феномен лидерства. Не бойтесь читать не попсовые книги, даже если они кажутся сложными. Именно они могут дать вам ключ к пониманию того, как лидеры влияют на людей и как они добиваются своих целей.